Этот сайт посвящен прошлому, настоящему и будущему города Старая Купавна. В фотоальбомахвы найдете интересные фотографии прошлых лет и настоящего времени. Вы так же можете добавлять архивные материалы о городе - фотографии, статьи и т.п., разместить здесь своиобъявления, информацию о вашем предприятии, добавить в каталог сайтовсвой ресурс, оставить свое пожелание в гостевой книге или обсудить на нашем форуме интересующие вас вопросы.
Главная » 2011»Июль»8 » Пенсия. Какая она у нас и в других странах
16:20
Пенсия. Какая она у нас и в других странах
Какие эксперименты готовят чиновники для наших стариков и что надо сделать, чтобы им жилось хорошо?
Правительство
признало, что пенсионная реформа, начатая в 2002 г., провалилась. И
теперь чиновники готовят новый её вариант. Но есть большие сомнения, что
россиянам обеспечат-таки достойную старость. Почему же, вместо того
чтобы снова ставить опыты над гражданами, не взять на вооружение удачную
иностранную пенсионную систему? Мы посмотрели, что можно позаимствовать за границей.
Соединённые Штаты Америки
Отчисления от зарплаты на пенсию: 7,65% — работодатель; 7,65% — работник.
Пенсионный возраст: 62 года (продолжительность жизни — 78,1 года), необходимый стаж — 35 лет.
Гарантированная
госпенсия: 1 300 долл./мес. (+37,5% на жену, которая не работала), при
неполном стаже — 845 долл./мес. Если нет стажа — около 550 долл./мес.
Необязательные доппенсии:
•
корпоративная (имеют 50% американцев): работодатель отчисляет в частный
фонд 1-1,5% от ежегодного заработка. Можно оформить при стаже работы от
5 лет с 62 лет.
Выплачивается ежемесячно — в среднем 500 долл./мес.;
•
личные пенсионные накопления (имеют 40% американцев): сам работающий
вносит до 10 тыс. долл. (больше нельзя) в год в негосударственный
пенсионный фонд или на пенсионный спецсчёт в банке. Скажем, за 15 лет
среднему американцу удаётся накопить (вместе с набежавшими за время
накопления процентами) до 100 тыс. долл. Можно оформить с 59,5 года.
Разрешается забрать целиком, частями или ежемесячными выплатами. По
последнему варианту при накоплениях в 100 тыс. долл. можно получать
около 800 долл./мес.
Итого: гражданин, отработавший 30 лет со
средней зарплатой, может получать пенсию до 2600 долл./мес. (в пересчёте
на рубли — 72 тыс.) — до 90% от последнего заработка.
Чем не
угодил нам опыт США? Пенсионные системы зарубежных стран мы попросили
прокомментировать Валентина Роика, замдиректора НИИ труда и
соцстрахования, участвовавшего в разработке ныне действующей пенсионной
системы.
— В США большинство работодателей вместе с работниками
формируют корпоративные пенсии (по размеру они практически такие же, как
основная госпенсия). Тем самым они закрепляют сотрудника в компании на
долгие годы. У нас таких ответственных предприятий мало. Самостоятельно
же откладывать часть зарплаты на жизнь после выхода на пенсию
большинство россиян не может, потому что доходы едва позволяют свести
концы с концами даже во время работы.
Австралия
Отчисления от зарплаты на пенсию: отсутствуют.
Пенсионный возраст: 65 лет (средняя продолжительность жизни — 81 год), стаж не имеет значения.
Гарантированная
госпенсия: 523 долл. США/мес., 940 долл./мес. — на семью. Плюс
бесплатная медпомощь и льготы на проезд в общественном транспорте и др.
Её платят полностью тем пенсионерам, чей доход от накоплений ниже 3 тыс.
долл. в месяц, а сами накопления не превышают 345 тыс. долл. (плюс
недвижимость).
Необязательная доппенсия: получают 90%
австралийцев, складывается из отчислений в НПФ. Как правило, 9% от
зарплаты переводят работники, 9% — работодатели (эти вложения
освобождаются от налогов). Можно забрать целиком или начать получать
помесячно. Если сделать это в 60 лет, то надо будет уплатить с суммы
налог на доходы, если в 62 года — налог не возьмут.
Итого: за 30
лет работы со средним заработком и стабильными отчислениями можно
накопить на пенсию в 2 000 долл./мес. (в пересчёте на рубли — 56 тыс.) —
до 70% от последней зарплаты.
Чем не угодил нам опыт Австралии? —
Австралия способна обеспечить минимальной пенсией практически всех
пожилых людей, не вычитая у них прежде из зарплаты средства на будущую
пенсию. У нас подобная система была до 1990 г., когда советское
государство, имевшее в руках всю собственность страны, обеспечивало за
счёт бюджета 2/3 расходов на пенсии граждан. Сейчас казна РФ не имеет
достаточных ресурсов.
Швеция
Отчисления
от зарплаты на пенсию: 18,5%. Из них 16% — на базовую часть, 2% — на
обязательную накопительную (перечисляется в частный фонд).
Возраст
выхода на пенсию: 61 год (средняя продолжительность жизни 80,9 года),
если оформить позже — до 67 лет, то плюс 10% к пенсии за каждый
отработанный год;
необходимый стаж — 30 лет.
Госпенсия при
среднем заработке: 980 евро/мес. По желанию можно оформить только часть
пенсии (ежемесячно получать 25-75%) и продолжать работать и копить
дальше.
Накопительную часть можно забрать единоразовой суммой.
Те, у кого маленький стаж и зарплата, могут оформить соцпенсию, но
только с 65 лет (в полном размере платится тем, кто прожил в стране 40
лет) — 2,13 прожиточного минимума — на сегодня 753 евро/мес. Плюс
пособие на оплату жилья.
Необязательные доппенсии:
профессиональные (получают до 90% шведов) — из отчислений работодателей в
частные фонды около 3% от зарплаты. Как правило, такая пенсия
составляет 10% от последнего заработка.
Итого: гражданин,
отработавший 30 лет со средней зарплатой, может получать пенсию 1 260
евро/мес. (в пересчёте на рубли — 50,5 тыс.) — до 70% от последней
зарплаты.
Чем не угодил нам опыт Швеции? — Если швед в среднем
работает 43 года, то россиянин — всего 34 года. Так что, если откинуть
фактор низкого заработка, за время работы мы просто не успеваем накопить
себе на приемлемую пенсию. Стаж у нас можно было бы увеличить, но для
этого надо повысить качество жизни: граждане должны иметь доступ к
высококлассной медпомощи. Тогда можно будет продлить период полноценной
трудоспособности, которую так долго сохраняют шведы. На медобеспечение
своих пожилых граждан эта страна тратит колоссальные деньги (80 тыс.
долл. в год на человека). Мы о подобном уровне государственного
здравоохранения можем только мечтать.
Россия
Отчисления
от зарплаты на пенсию: 20% — на страховую часть , 6% — на обязательную
накопительную часть (можно перевести в НПФ): всё от работодателя.
Рождённые до 1967 г. все 26% перечисляют на страховую часть.
Возраст
выхода на пенсию: 60 лет — для мужчин; 55 лет — для женщин (средняя
продолжительность жизни — 66 лет); необходимый стаж — 25 и 20 лет
соответственно, минимум — 5 лет.
Госпенсия при среднем заработке:
318 долл./мес. Накопительную часть, которую 85% граждан РФ хранят в
госфонде, пока получить нельзя, потому что не приняты нужные законы.
Если перевести её в НПФ, её можно будет получать ежемесячными платежами
после выхода на пенсию.
Необязательные доппенсии: имеют меньше 4%
россиян, в НПФ или управляющую компанию переводят до 2% от зарплаты.
Есть программа государственного софинансирования добровольных пенсионных
отчислений (на каждую перечисленную 1 тыс. руб. государство добавляет 1
тыс. руб., но не более 12 тыс. руб. в год), но в ней участвуют всего 3%
россиян.
Итого: гражданин, отработавший 30 лет, имевший средний
заработок, получит только государственную пенсию — около 11 тыс.
руб./мес. (низкий уровень зарплат не позволяет делать накопления) — 35%
от последнего заработка.
Вывод
Как
же реально поднять пенсии россиянам? Для начала поднять доходы
работающих: установить минимальный размер оплаты труда хотя бы на уровне
10 тыс. руб. (сейчас — 4 611 руб.).
«Слизывать» с Запада всё без
разбора, как это любят делать наши чиновники, нельзя. К примеру, нам
пытаются навязать необходимость увеличения пенсионного возраста, как это
делают Франция (с 60 до 62 лет), Англия (до 68 лет). Но тогда мы до
пенсии и вовсе доживать не будем!
Чтобы наше государство отплатило хотя бы сотую долю того, что граждане отдали стране, проработав на неё всю жизнь, надо: •
как в Австралии, вкладывать бюджетные средства в пенсии (пожилые люди
потратят их на российские товары и поддержат реальную экономику), а не
как у нас — в финансовые корпорации;
• как в Швеции, наладить
такой уровень здравоохранения, чтобы россияне жили и работали дольше,
чтобы старики не тратили треть пенсии на лекарства;
• как в США,
стимулировать работодателей откладывать деньги не только себе в карман,
но и на пенсии сотрудникам и так повышать ещё и производительность
труда.
